北京紫荆医院20万美元海外抄底人才

　　民营资本嗅觉灵敏

　　全球金融危机为中国民营医疗资本提供了大好机会，民营资本开始面对美国市场招聘人才，“抄底”海外医疗人才。

北京紫荆医院欲20万美元高薪引进专科人才，进一步提升其专科手术水平

　　海外市场“揽才”

　　受国际金融危机的冲击，目前一股“海外抄底”之风，从房产、制造业，一直刮到医疗市场。中国民营医疗资本企业审时度势，欲借此东风瞄准欧美行业精英人才。

　　北京紫荆医院今日透露，已委托专门猎头公司，欲借美国金融危机、经济低迷之际，赴美国市场寻觅医疗行业精英人才，加盟紫荆医院。

　　据北京紫荆医院院长郭建强透露，紫荆医院此次期望赴美国抄底医疗人才，主要希望招聘到两大类人才：拥有丰富医院管理经验的经营人才，以及拥有丰厚医学教育、治疗诊断经验、尤其是男性专科手术专长的医师。对于理想人选，紫荆医院最高可开出20万美元年薪。而紫荆医院今年计划拿出500万-800万元人民币，用于类似精英人才的引进。

　　之前，带着170个高端金融岗位，赴伦敦、芝加哥、纽约等地招聘的上海金融招聘工作团，在海外市场受到“追捧”。反响之热烈，让参与此次招聘的几家公司负责人都直呼“没想到”。

　　据美国《福布斯》报道，2007年全美最高薪酬与最低薪酬职业排行榜中，医生类职业高居榜首。麻醉师和外科医生分列排行榜第一、二位，而接下来的7个位置，也被治疗人类疾病的各类专业医生牢牢占据。公司首席执行官排在第10位，飞机驾驶员排在第14位，这是排行榜前15名中，仅有的两个非医生类职业，律师职业也只能排在第16位。

　　据统计，美国2.9万名麻醉师年均收入为18.434万美元。美国所有工作平均年薪约为3.919万美元。

　　郭建强表示，紫荆医院抄底美国医疗人才，期望引进纯技术型和管理人才。这类人才作用的发挥，受中美两国政治体制、文化、环境等差异的影响较小，所谓“技术无国界”。紫荆医院期望借助高薪引进的人才，真正提升紫荆医院的专科手术水平，使紫荆医院迅速成为国内男性健康、男性专科医院的领头羊。

　　加快 “跑马圈地”

　　据卫生部此前公布的统计数据显示，民营医院在2007年初首次与公立医院平分市场份额：我国公立医院从2005年的9880家下降到2006年的9575家，民营医院从2005年的8823家增加到2006年9489家。公立医院年减少家数比例为：3.09%，为历史上首次出现负增长;民营医院年增长家数达到：7.55%。

　　但在全国各级民营医疗机构总数量占半壁江山情况下，其诊疗人次数却仅占全国医疗机构总诊疗人次数的2.7%，在每年超过万亿的中国医疗市场这块大蛋糕中，民营医院仅占不到3%。其未来市场潜力惊人。

　　全球管理点击咨询公司麦肯锡发布报告称，截至2008年，中国富裕家庭数量为160万，且未来五到七年将以每年15.9%速度递增，到2015年将达到440万，跃居全球第4位。这里所指的富裕家庭是指家庭年收入超过25万人民币的城市家庭。

　　4月15日发布的《2009胡润财富报告》则认为，目前中国每1万人中有6人是千万富豪，全国有82.5万个千万富豪和5.1万个亿万富豪，京穗沪千万富豪占全国48%。《报告》称，68%的受访富豪有定期体检习惯，有家庭医生的富豪约占10%。

　　郭建强表示，“鼓励社会资本投入，发展多层次、多样化的医疗卫生服务……满足人民群众多样化的医疗卫生需求”，“新医改”实施方案中这样的话，意味未来政策对民营资本进入医疗市场，将采取支持的态度，中国民营医院面临发展的10年黄金(210,-0.66,-0.31%)期。

　　郭建强认为，经过10余年发展，中国民营医院已完成最初的原始资本积累，面临企业品牌与市场份额的深化与突破。海外医疗人才的回归与加盟，将极大提升中国民营医院的医学诊疗技术与品牌，使民营医院有实力、机会与公立医院展开市场竞争。