老板，你的员工健康联盟了吗?

           “老板，你的员工健康联盟了吗?”于近日启动的百家名企健康联盟在京城各大企业中引发热议，这句话成为许多企业老总见面互相问候的语言。京城多家企业的人力资源经理开始关注此次活动，更多的企业老总致电主办方，要求加入“百家名企健康联盟”。据悉，活动主办方将与一百家知名企业结成健康联盟，为其企业的男性职工提供定期的免费健康专项体检，并将定期到加盟企业进行专业的健康讲座或是按照企业的要求为其提供专属健康讲座。北京紫荆男科医院成为百家名企健康联盟的定点医院。

　　主办方释疑：健康联盟是企业发展必然产物

　　“百家名企健康联盟”活动为何会引发诸多新闻媒体和知名企业的关注?为何此次活动在启动初期就得到了众多名企的青睐?带着这些疑问，本报记者走访了“百家名企健康联盟”主办方39健康网高层与定点医院北京紫荆男科医院院长，请他们为大家释疑。

　　39健康网高层表示，健康联盟是中国企业发展过程中一个必然产物。在中国，企业中员工存在的健康问题所导致的损失比较严重，直接经济损失巨大，间接损失更是无法估算。“过劳死”和自杀屡见不鲜，其他的健康问题更是普遍。特别企业高层因为健康因素、死亡而引起企业高管突然、无序的更替，会使企业陷入动荡之中。特别是民营企业，中国民营企业的创建与发展在很大程度上是依靠企业主要管理者的人脉关系、个人风格及威望、极强的个人英雄主义。由于企业高管的健康原因而导致的企业高管突然更替，企业能否正常运转甚至生存就不得而知了。中国企业在近年的发展过程中，企业高层已经开始渐渐注意到这个问题，这就是“百家名企健康联盟”一经推出就得到多家京城知名企业追捧的重要原因。众多企业都有这种需求，而“百家名企健康联盟”在适当时期的推出，必然得到众多企业的肯定和追捧。

　　定点医院北京紫荆男科医院院长指出，据《财富》的调查显示：绝大多数的经理人认为压力已经对工作生活带来众多负面影响，其中48%的人认为导致工作效率降低，30%认为导致对工作缺乏兴趣，42%认为导致出现失眠或其他睡眠问题，40%认为导致消极情绪产生。据估算，每年企业因为员工健康原因而造成的效率损失超过10亿人民币，企业中的健康问题会大幅度增加企业的医疗支出。而“百家名企健康联盟”以免费体检的形式，为名企的男性员工进行全方位的体检，这无疑对于企业老总来说是“雪中送炭”。因此，联盟一经推出，没有经过观望期和冷遇期而直接走向高潮的原因。

　　高层观念转变：引导“健康联盟”渐入佳境

　　记者在采访过程中巧遇X企业人力资源部X经理与主办方洽谈加盟“百家名企健康联盟”事宜。随后本报记者对某企业人力资源部经理进行了采访。

　　经理对记者说，就他们所在的企业而言，之所以对这个健康联盟如此感兴趣，跟高层观念转变有着密切的联系。据X经理介绍，她做人力资源做了近十年的经验，以前中国的企业家普遍关注的是：治理结构，人力资源的开发、激励，企业资源的整合;企业如何适应市场等。事实上企业注重管理机制对外界的适应性，而忽视了最根本的基础——人对企业发展的适应性，即人的健康状况对企业发展的影响。

　　而现在，企业高层渐渐发现，企业员工的健康应该是企业健康的重要组成部分。个体健康的损害也会破坏组织的健康，并最终导致经济损失。有健康才有效率，有健康才有企业的稳定。因此，通过为员工提供健康维护的机会，可以提高他们的工作效率，提升公司的凝聚力，防止企业震荡，并获得可持续发展的能力，因此，员工健康管理势在必行!

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　　企业员工健康管理

　　员工健康管理是指对个人或人群的健康危险因素进行全面监测、分析、评估以及预测和预防的全过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到的健康改善效果。作为一种服务，其具体做法是根据个人的健康状况进行评价和为个人提供有针对性的健康指导，使他们采取行动来改善健康，并由此带来丰厚的回报。

　　员工健康管理能降低人力资源损失。通过健康管理，使得企业能够及时掌握员工的健康状况，有效解决企业中的健康问题。而健康问题的解决，特别是企业核心人才的健康问题能够得到有效保障，为企业健康稳定发展奠定了基础。健康管理可以有效提高广大员工的健康程度，减少缺勤。